Le 18/10/2018

Une fois la décision prise d'embaucher un nouveau collaborateur, il va évidemment falloir budgéter le niveau de la rémunération que l'entreprise va lui proposer. Des règles sont, à cet égard, à respecter ...

Le revenu fixe : pas de règle en la matière sauf que le la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC ni au salaire minimum qui est prévu dans la convention collective applicable à l'entreprise

Le revenu variable : attention aux dérives, il est impératif de fixer des objectifs réalistes et réalisables

Les avantages : à déterminer en fonction de l'effectif, de l'entreprise, des us et coutumes

N'oubliez pas : pour apprécier le coût global de la rémunération, tenez compte, outre du salaire et des charges sociales, du coût des taxes assises sur les salaires

Et encore une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes doit aussi être respectée

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