Ce qui en résulte pour le moment :

• Obligation de présenter un pass sanitaire dans les ERP
  • Aux personnes se déplaçant à destination ou en provenance de la Métropole, de la Corse ou des DOM-TOM ainsi qu'aux personnels des services de transports concernés
  • Aux personnes se rendant et travaillant dans les lieux recevant du public (restaurants hormis restauration collective, restauration professionnelle routière ou débit de boissons), lieux de loisirs, transports publics de longue distance, foires et salons, grands magasins et centres commerciaux au-delà d'un seuil (pas encore fixé)

Le public devrait pouvoir présenter son pass sanitaire dès l'entrée en vigueur du décret et les salariés auront jusqu'au 30 août 2021 pour le présenter

Risques pour les usagers et salariés : amende de 750 €

Risques pour les sociétés et ERP : 1500 € pour une personne physique et 7500 € pour une personne morale

• Obligation vaccinale pour les salariés du secteur de la santé, sont donc concernés les personnels des :
  • Maisons de santé publiques et privées
  • Santé au travail
  • Centres médico sociaux
  • EHPAD
  • Aides à domicile pour les allocataires de l'APA
  • Associations agrées de sécurité civile
  • Ambulanciers, transports sanitaires

Ces personnes devraient être vaccinées pour le 15 septembre 2021 et pourront présenter un test PCR négatif à compter de la publication de la loi et jusqu'au 15 septembre 2021 pour pouvoir exercer.

Les risques sont les mêmes que cités plus haut.

SANS ces tests PCR négatifs et pass sanitaires complets, l'employeur se réserve le droit de suspendre les contrats de travail jusqu'à production des justificatifs requis et ce dans un délai de 2 mois maximum.

Attention qui dit pas de travail, pas de rémunération !!

Et sans régularisation à l'issue du délai de 2 mois, une rupture du contrat de travail pourrait être envisagée.

Les salariés pourront bénéficier d'une autorisation d'absence pour se faire vacciner sans perte de rémunération ni perte de quelconque droits (congés payés, ancienneté).

Les repas d'affaires doivent avoir un caractère exceptionnel (c'est-à-dire un caractère irrégulier et limité) et comporter pour votre salarié des frais exposés en dehors de l'exercice normal de son activité, dans l'intérêt de votre entreprise.

Pour bénéficier de l'exclusion de l'assiette des contributions et cotisations, vous devez produire les pièces comptables attestant la réalité du repas d'affaires, la qualité des personnes y ayant participé et le montant de la dépense effectivement supportée par votre salarié.

Il est considéré qu'il n'y a pas abus manifeste lorsque votre salarié bénéficie d'un repas d'affaires par semaine ou cinq repas par mois.

ATTENTION : Lorsque ce quota est dépassé, les repas sont considérés comme des avantages en nature. 

À la fin de chaque contrat de travail, l'employeur doit obligatoirement transmettre une attestation employeur à Pôle emploi. Pour les employeurs de 11 salariés et plus, la transmission à Pôle emploi de l'attestation employeur se fait exclusivement par voie électronique, depuis le 1^er janvier 2012.

En parallèle, l'employeur doit remettre au salarié une version signée de cette attestation, lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage.

Depuis le 1^er juin 2021, Pôle emploi accepte uniquement les attestations employeur en cours de validité. Seuls les modèles d'attestation à jour sont acceptés.

Les attestations issues d'un ancien modèle sont rejetées afin d'éviter de recevoir d'anciens modèles d'attestations risquant de ne pas comporter toutes les informations nécessaires au calcul des droits des anciens salariés s'ils s'inscrivent comme demandeurs d'emploi.

Pour s'assurer d'utiliser un modèle d'attestation à jour, passer par la voie dématérialisée. Pour être sûr d'utiliser un modèle à jour, Pôle emploi recommande de passer :

- soit par son logiciel de paie si l'employeur est dans le périmètre de la déclaration sociale nominative (DSN ;

- soit par l'espace employeur sur pole-emploi.fr si l'employeur n'est pas dans le périmètre de la DSN.

Dans les deux cas, ces attestations dématérialisées sont transmises automatiquement à Pôle emploi.

Obligation de télétransmission de l'attestation :

- les entreprises de 11 salariés ou plus doivent transmettre ces attestations par voie dématérialisée, (il s'agit d'une obligation qui existe depuis 2012) ;

- les employeurs qui sont dans le périmètre de la DSN pour l'assurance chômage doivent transmettre ces attestations par leur logiciel de paie ;

- les employeurs de moins de 11 salariés et qui ne relèvent pas de la DSN peuvent choisir de transmettre leurs attestations en version papier. Ils peuvent également se faire envoyer une version de l'attestation à jour en contactant Pôle emploi au 3995.

Sanction. L'employeur qui ne respecte pas ses obligations en matière d'attestation employeur, s'expose à une amende prévue par le Code du travail, pouvant aller jusqu'à 1500 €.

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Des hypothèses, il y en a à l'infini en fonction du métier, du type d'entreprise ou de mon organisation. Toutes ces décisions risquent d'impacter mon compte d'exploitation. Pour anticiper tout cela, un prévisionnel est in-dis-pen-sable !

LE PRÉVISIONNEL, C'EST VOTRE FEUILLE DE ROUTE

Construire un prévisionnel, c'est faire des hypothèses sur l'année à venir. Vous avez toutes vos hypothèses sur la table ? Il est temps de tout incorporer dans un logiciel (j'utilise Henrri Edition Rivalis) qui vous donnera un aperçu du résultat final. Êtes-vous en capacité de réaliser ce chiffre d'affaires pour obtenir le résultat tant attendu ? Vous pouvez encore faire varier vos chiffres, pour affiner votre simulation. Si vous êtes artisan, vous connaissez votre potentiel d'heures "vendables" dans l'année. Comparées au nombre d'heures vendues l'an passé, vous aurez un premier état des lieux pour progresser. Pour les commerçant, c'est aussi vrai pour les marges des matières premières que vous transformez ou non et que vous revendez.

LE PRÉVISIONNEL, UN OUTIL DE PILOTAGE PRÉCIEUX

Une fois toutes les hypothèses posées et quand vous aurez établi l'objectif de rentabilité de l'année qui va débuter, alors vous aurez votre véritable objectif. Ce sera votre référence tout au long de votre exercice. Vous pourrez ainsi mesurer à tout moment si vous êtes "dans le rouge" ou "dans le vert" à chaque fois que vous faites une action (un devis, une facture, un paiement, une embauche, un investissement...). Si vous êtes artisan, vous pourrez comparer cet objectif avec les réalisations successives des devis que vous allez réaliser, ou le chiffre d'affaires et la marge moyenne pour vous les commerçants.

Mais cela reste un suivi. En fonction de ce que j'ai fait le mois dernier, suis-je sur la courbe "objectif" ? Quelles sont les corrections que je peux apporter ?

Il existe un moyen de respecter votre objectif, pour chaque devis en cours d'exécution. Plutôt que de subir ce qui arrive, posez-vous les questions suivantes :

• Vais-je passer plus ou moins d'heures que je vais facturer ?
• La marge globale (c'est-à-dire la marge sur les matières premières et le chiffre d'affaires main d'œuvre) va-elle couvrir les frais généraux affectés à ce devis ?
• Le résultat de ce devis me permet-il d'avoir une négociation possible avec mon client ? Et jusqu'ou ? 
• En résumé, mon devis est-il rentable ?

Bien sûr, si vous n'avez pas les outils pour répondre à ces questions, je peux vous aider, ou un autre conseiller Rivalis.

LE PRÉVISIONNEL VOUS POUSSE À VOUS POSER LES BONNES QUESTIONS

Lorsque vous abordez le futur, posez-vous quelques heures et faites le point sur votre activité et son développement.

• Quel est ma zone de chalandise ? Dois je l'agrandir, la restreindre ?
• Quel est ma cible commerciale ? Doit-elle changer, en fonction de mon offre prix, qualité ?
• Quel est ma politique de communication ? Dois-je faire de la publicité ? Comment ? Dois-je faire des salons ? Quels sont les moyens que je vais leur allouer, et les objectifs à fixer ?

Et pensez aussi à vous !

• Quels sons mes rêves professionnels ? Sont-ils compatibles avec la structure de ma société, comment faire pour me donner les moyens d'y parvenir ?
• Quels sont aussi mes rêves personnels ? Car il y a très peu de moyens pour les réaliser ! Jouer au loto reste très aléatoire et vous n'avez pas d'oncle d'Amérique qui vous ferait hériter de sa fortune. Il reste que seul votre entreprise a les moyens de vous aider à réaliser vos rêves personnels. 

Alors vous l'aurez compris, même si avoir des clients est nécessaire pour faire tourner votre entreprise, ce n'est pas suffisant. Combien voit-on encore de très petites entreprises qui finissent par déposer le bilan, alors qu'il y a du travail, alors que le patron travaille 10 heures voir 15 heures par jour et qui n'y arrive pas !

La première démarche à réaliser est un prévisionnel. Il est la base bon pilotage et de la réussite de votre entreprise. Vous ne savez pas comment faire ? Contactez-moi directement. Sinon, appelez un expert du réseau Rivalis (n°1 depuis 25 ans) qui vous guidera et vous apprendra à réaliser un bon prévisionnel pour la réussite de vos projets, de votre entreprise et la réalisation de vos rêves.